Purpose
平等机会合规办公室支持安全, accessible, 为学生和员工提供包容的环境. 高度重视人际关系是最重要的，同时确保不受歧视, harassment, 和报复. 支持员工解决工作场所的问题，以促进可持续发展的环境，作为有能力影响结果的重要利益相关者.
Mission
人权高专办致力于通过积极主动的外联活动确保机会平等, education, and resolution. 指导、资源和政策框架加强了对关切的有效解决.
禁止歧视 & Harassment
人权高专办回应有关非法歧视的关切, 骚扰和报复, 通过与全区合作伙伴合作，确保学生和员工享有安全的环境，免受基于任何受保护特征的歧视行为. 同样重要的是, 我们识别和连接个人与资源，他们可能需要充分参与学习环境. 阅读有关禁止歧视和骚扰的政策.
View 第九章:员工报告要求 了解行政协调会员工报告歧视或骚扰事件的责任.
员工关系
员工关系主任(ERO)与员工和主管协调，提供公平的工作环境, equitable, 并及时处理正式的申诉. 鼓励员工以非正式的方式解决问题, 专注于保持高效的工作环境. 涉及欺凌报告的事项, 工作场所的文化, ERO通过最高水平的审查和审查来处理和沟通问题，以全面服务行政协调会社区. 了解ERO如何支持ACC社区，并了解员工申诉流程.
Education & Outreach
平等机会合规办公室分析年度报告数据，为我们的教育工作提供信息，并丰富我们提供的资源. The 2022-2023年度报告 提供与歧视案件相关的数据见解, harassment, 员工关系向学院汇报.
该厅还提供 平等机会资源指南 and 受害者权利和选择通知. 这两份出版物每年更新一次，以反映当前acc特有的趋势.
平等机会合规办公室渴望与学生合作, faculty, 和员工通过教育来增强我们ACC社区的能力. 有关大学政策的信息节目可以量身定制，以满足整个地区观众的需求和兴趣. 要安排演讲，请联系Casey Martinez，教育协调员，网址为 cassandra.martinez@zbstation.com or 512-223-7857.
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